Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

  1. Općenito o kodeksu ponašanja

Kodeks ponašanja utvrđuje temeljna načela našeg poslovanja te tražimo od svih zaposlenika da ih dosljedno poštuju. Temelji se na zajedničkom pristupu društveno odgovornom upravljanju, definiranom kroz načela u nastavku. Kao poduzeće, u okviru naših mogućnosti i našeg područja djelovanja, preuzimamo odgovornost za posljedice svojih poslovnih odluka i aktivnosti, uzimajući u obzir njihove pravne, ekonomske, tehničke, društvene i ekološke aspekte. Ovakvim pristupom aktivno doprinosimo društvenom i gospodarskom razvoju zajednica u kojima poslujemo, bilo na lokalnoj, nacionalnoj ili regionalnoj razini. Naše poslovanje u potpunosti je usklađeno s važećim zakonima i propisima. U radu se vodimo visokim etičkim standardima i vrijednostima poput integriteta, poštenja i poštivanja dostojanstva svakog čovjeka. Od naših poslovnih partnera očekujemo da se pridržavaju načela ovog Kodeksa ponašanja ili da primjenjuju usporedive Kodekse ponašanja, potičući ih da dodatno unapređuju standarde unutar svojih lanaca vrijednosti.

 

  1. Poslovno ponašanje i integritet

Odgovornim poslovnim ponašanjem težimo prema postizanju okolišne, društvene i upravljačke održivosti. Slijedom navedenog, u poslovanju slijedimo pravila ponašanja kako slijedi:

  • Poslovanje usklađujemo prema svim relevantnim zakonima, propisima i regulativama.
  • Podupiremo otvoreno, pošteno i konkurentno okruženje.
  • Ne toleriramo mito i korupciju ni na koji način, ni u kojem obliku.
  • Pridržavamo se svih zakonskih obaveza za sprečavanje pranja novca.
  • Štitimo povjerljive podatke i poštujemo intelektualno vlasništvo. Sve poslovne, komercijalne i financijske informacije — kako naše, tako i naših poslovnih partnera — smatramo povjerljivima i ne prosljeđujemo ih trećim stranama.
  • Osobne podatke prikupljamo samo u zakonske svrhe, na transparentan način. Osobne podatke obrađujemo, pohranjujemo i štitimo u skladu sa zakonskim propisima.
  • Izbjegavamo unutarnje i vanjske sukobe interesa koji bi mogli nelegitimno utjecati na naše poslovanje.

  1. Radno okruženje

Oprema - Strojevi AG,. je aktivno posvećena razvijanju i stvaranju radne sredine u kojoj svi zaposlenici zajedničkim snagama rade u ostvarivanja ciljeva poduzeća. Njegujemo kolegijalne odnose te razumijemo kako je uključivanje svih zaposlenika put prema postizanju naših ciljeva. Zajedničkim djelovanjem postižu se najbolji rezultati jednako za poduzeće, kao i za pojedinca. S time u vezi, osiguravamo sustav podrške te primjenjujemo radne procedure i organizacijske alate kako bismo postigli motivirajuće, pozitivno i efikasno radno okruženje. Svim našim zaposlenicima osiguravamo pristup informacijama potrebnima za obavljanje posla, te gradimo i njegujemo otvorenu i iskrenu komunikaciju uz međusobno poštovanje.

 

  1. Zdravlje i sigurnost

Oprema - Strojevi AG,. vodi brigu o sigurnost i zaštiti zdravlja zaposlenika. Svojim aktivnostima poduzeće sustavno unaprjeđuje i poduzima aktivnosti za osiguravanje sigurnosti i zaštitu zdravlja radnika, kao i aktivnosti za sprječavanje ozljede na radu i vezanih uz rad. Naš cilj je da se pridržavanjem sigurnosnih standarda i propisa izbjegnu bilo kakve nesreće i nezgode na radnom mjestu. Svatko od nas je odgovoran za pridržavanje sigurnosnih propisa i održavanje svog radnog mjesta sigurnim i zdravim za rad. Svojim ponašanjem trebamo izbjegavati sve one aktivnosti i radnje koje narušavaju vlastitu sigurnost i sigurnost ostalih osoba uključenih u rad. Svakome radniku osigurana je osobna zaštitna oprema za rad. Naši zaposlenici imaju pristup besplatnoj pitkoj vodi, čistim sanitarnim čvorovima, opremi za prvu pomoć, aparatima za gašenje požara.

Od naših poslovnih partnera također tražimo da osiguravaju zdrava i sigurna radna mjesta te higijensko okruženje.

 

  1. Pravo na rad i ljudska prava

Svi zaposlenici Oprema-strojevi d.d. imaju pravo na rad i poštenu naknadu za svoj rad. Uvjeti rada, radno vrijeme, slobodno vrijeme, vrijeme predviđeno za odmor temelje se na zakonskim propisima. Radne aktivnosti ne prelaze zakonski dopuštene granice. Nikakav oblik prisilnog rada, zastrašivanja ili pritiska nije dopušten niti prihvatljiv. Svi zaposlenici, neovisno o svom radnom mjestu, imaju pravo na dostojanstven tretman te sigurne i pravedne radne uvjete. Zaposlenici dobivaju jasne, detaljne i redovite informacije o sastavu svojih primitaka.

Protivimo se svakom zapošljavanju djeteta mlađeg od 15 Jahre. Ne zapošljavamo one djelatnike koji ne mogu dokazati da imaju najmanje 15 Jahre. Pri svakom zapošljavanju tražimo dokaz o starosti. Za zapošljavanje osoba starijih od 15 Jahre, a mlađih od 18 potrebna je pisana suglasnost zakonskog zastupnika.

Svaku osobu tretiramo jednako, bez obzira na spol, rod, dob, seksualnu orijentaciju, nacionalno podrijetlo, vjeru, invaliditet ili članstvo u sindikatu ili radničkom vijeću. Jasno se protivimo bilo kojem obliku diskriminacije.

Uznemiravanje bilo koje vrste strogo je zabranjeno. Suzdržavamo se od primjedbi, uvredljivih šala i komentara koji bi mogli povrijediti osobu na temelju njezine dobi, spola, rase, vjere, nacionalnog porijekla, seksualne orijentacije, invaliditeta ili bilo koje druge osobne značajke.

Od naših poslovnih partnera također očekujemo da poštuju temeljna ljudska i radna prava te da svojim poslovanjem i odnosom prema zaposlenicima potvrđuju vrijednosti i standarde koje i sami primjenjujemo. Od poslovnih partnera tražimo da provode zaštitu jedne od najranjivijih skupina, a to su djeca.

 

  1. Zelena politika

Kontinuirano i aktivno provodimo politiku zaštite okoliša u skladu sa zakonskim i ostalim zahtjevima koji se odnose na zaštitu okoliša i na aspekte okoliša u svim našim djelatnostima. Svojim djelovanjem nastojimo svakodnevno smanjivati utjecaj našeg poslovanja na okoliš i klimatske promjene. Naši zaposlenici upoznati su s problemima zaštite okoliša, a naše aktivnosti usmjerene su prema implementaciji i provedbi odgovarajućih mjera zaštite okoliša u pogledu: smanjenja količine otpada, razvrstavanja i adekvatnog zbrinjavanja otpada, smanjenja i reguliranja potrošnje vode, smanjenja potrošnje električne energije i emisije CO2 u okoliš. U cilju zaštite okoliša i smanjenja utjecaja naše poslovne aktivnosti na okoliš, kontinuirano ulažemo u obnovljive izvore energije i povećanje energetske učinkovitosti. Od naših poslovnih partnera također očekujemo primjenu zakonskih i ostalih propisa vezanih uz zaštitu okoliša i očuvanje planeta.

 

  1. Konfliktni minerali

U svom radu primjenjujemo potrebnu pažnju kako bismo izbjegli i spriječili korištenje minerala koji potječu iz područja zahvaćenih sukobima, a kojima se financiraju oružani sukobi, podupire korupcija i pranje novca ili koji se vade prisilnim radom kršeći pritom osnovna ljudska prava.

  1. Praćenje i podrška

Ulažemo odgovarajuće i razumne napore da kontinuirano provodimo, dokumentiramo i primjenjujemo načela i vrijednosti iz Kodeksa ponašanja. Svi zaposlenici su upoznati sa sadržajem ovog Kodeksa ponašanja. Svaki pojedinac ima priliku izraziti zabrinutost za moguće kršenje bilo koje odredbe ovog Kodeksa ponašanja. Nitko ne smije snositi nikakve izravne ni neizravne posljedice zbog prijavljivanja ponašanja ili postupanja koji su u suprotnosti s odredbama ovog Kodeksa ponašanja.

Oprema - Strojevi AG,.

Ludbreg, Januar 2025.
Version I